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1on1・育成– category –

1on1や研修は、内容を整えるだけでは読まれず、使われません。
学びをどう渡し、どう仕事に置き換え、どう会議に接続するか。
管理職育成で実際に起きた失敗と、そこからの改善を記録しています。

まず読むなら、1on1を導入したのに機能しないとき、どこから見直すか|4つの段階から。

  • 暗い会議室の机に配布資料とバインダーが並ぶ写真。「『勉強になりました』その次を、聞いていない。」「研修を実務へつなぐ3つの確認」の文字
    1on1・育成

    研修をしても仕事が変わらない理由|学びを実務につなぐ3つの確認

    研修をしても仕事が変わらないのは、研修の質ではなく、学んだことを会社のどの業務で使うかを決めていないためです。実務につなぐ3つの確認を紹介します。
    2026年9月2日
  • 暗い会議室の机にノートパソコンと手帳が置かれた写真。「『なぜなぜをやっています』教えなければ、そうなる。」「1on1導入でそろえたい3つのこと」の文字
    1on1・育成

    1on1導入で失敗した。管理職に伝えるべき3つのこと

    1on1は「やってください」と伝えるだけでは機能しません。管理職が「なぜなぜ面談」になった失敗から、導入時にそろえたい3つのことを紹介します。
    2026年8月31日
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Tane
現役社長の社内OS
経営者として、KPI・会議・1on1の仕組みを組織に定着させてきました。
コンサルタントとして外から提案する立場ではありません。自分で試し、うまくいかなかったところを直しながら整えてきた方法を発信しています。
無料の社内OS診断アプリを通じて、組織課題を可視化する仕組みを公開中。
無料社内OS診断アプリ(24問)

あなたの会社の会議・組織の状態を、質問に答えるだけでA〜Dランクで可視化します。

KPI・月次会議・1on1という3つの仕組みと、その結果としての自走度を、24の質問で確認します。

結果から、そのまま生成AIに相談できるプロンプト(指示文)も作成できます。

24問に答えてみる(登録不要)

所要 約4分

Kindle本

KPI・月次会議・1on1・社員教育など、テーマごとに一冊で整理しています。

ブログは個別の問題を扱い、Kindleは一つのテーマを最初から順に扱います。

気になったテーマがあれば、そこから読んでみてください。

Kindle本の一覧を見る

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